Образование взрослых

Образование Взрослых в Кыргызстане  является насущным и актуальным, воздействующим на решение социальных, экономических и личных проблем широких слоёв населения Кыргызстана. Кыргызстан всё ещё находится в процессе трансформации, в процессе переходного периода со всеми вытекающими из этого негативными  для населения последствиями. Данный проект направлен на расширение доступа и доступности образования взрослых, развитие и лоббирование Образования Взрослых, повышение потенциала провайдеров образовательных услуг для взрослых и молодежи 

Деятельность в рамках данного проекта была начата в 2002 году центрами обучения взрослых. Географический охват - Республиканский.

В 2013 г. В рамках проекта членами КАОВ было проведено 20 профессиональных курсов продолжительностью 60 часов в 4 дислокациях Кыргызстана  в  Оше, Таласе, Карабалте и Чолпонате. 84 выпускника курсов приобрели знания и навыки по 6 востребованным профессиям. Из них 55 человек (65%) смогли трудоустроиться.

С целью укрепления организационного потенциала неформальных провайдеров образования взрослых и молодежи в рамках программы “Инновационный фонд” было поддержано 5 проектных инициатив.

В 2013 г. в г.Балыкчы был реализован мини-проект “Обучающееся село”. Деятельностью проекта охвачено 135 человек, из которых 96 женщин и 39 мужчин. Место реализации – село Ак-Улен Иссык-Кульской области. Организовано 6 обучающих семинаров, 2 курса по профессиональному обучению, круглый стол.

В г.Токмок в рамках мини-проекта «Умение и труд всё перетрут» 46 женщин освоили знания и приобрели навыки в сфере швейного производства. По окончанию проекта все участницы нашли работу.

В Тюпском районе Иссыккульской области 15 мужчин приобрели новую профессию “Газоэлектросварщик” и сумели трудоустроиться.

Проект “Золотое руно” был реализован в с.Тамчы Иссыккульской области. В рамках проекта участники приобрели знания и умения по обработке овечьих шкур и научились основам бизнеса и предпринимательства.

В с.Кызыл Бел Баткенской области жители получили возможность обучиться профессии «Мастер отопительных систем», обучение включало в себя несколько курсов в том числе “Теплоизоляция жилищ”.

 Директоры Центров Обучения – члены КАОВ приняли участие в тренинге “Корпоративная культура”, на котором создали аналитико-информационную матрицу, которая позволила наглядно увидеть проблемные зоны развития Ассоциации; определились с понятиями «менеджер» и «менеджмент»; достигли осознанного понимания приоритета человеческого ресурса над другими и управления  им; овладели методами изучения Корпоративной Культуры, сформировали умения использовать  инструменты анализа Корпоративной Культуры для развития организации, выработали  корпоративные ценности КАОВ и этические принципы поведения сотрудников, являющиеся дополнением в Корпоративный Кодекс КАОВ.

На Национальном Круглом Столе «Доступ и доступность программ образования взрослых в отдалённых сельских районах Кыргызстана»  30 участников-представителей Центров обучения, члены КАОВ, специалистов Агентства по профессионально-техническому образованию, Министерства Образования получили информацию о реализованных проектах Центрами Обучения – членами КАОВ в отдалённых регионах страны, обменялись мнениями, опытом  по вопросам развития доступа и доступности образования взрослых в отдалённых регионах страны, отметили важность расширения охвата взрослого населения и молодёжи программами неформального образования и  отметили актуальность мероприятий, проводимых КАОВ в этом направлении, обозначили преимущества и недостатки неформального образования взрослых, выработали рекомендации и предложили меры по развитию неформального образования взрослых в стране в целом и в отдалённых регионах в частности.

В 2013 г. Представительство DVV International в Кыргызской Республике совместно с Региональным офисом (Ташкент) провели Центрально-Азиатскую Летнюю Академию образования взрослых, в ней приняли участие 29 человек из Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана с Европейскими экспертами.

DVV International инициировали дискуссию по необходимости и возможности внедрения системы валидации в Кыргызстане. В ноябре прошел рабочий семинар «Валидация/признание профессиональных навыков, приобретённых неформально или информально»,  на который был приглашен международный эксперт Микаела Кетс-Дидгард. Из презентации эксперта участники семинара получили  представление о том, что такое валидация и поняли её функции, получили информацию о существующих моделях, подходах, методах, применяемых в Европейских странах. В рамках обсуждения текущей ситуации в области  профессионального образования (формального и неформального), попытались определить какая или  какая модель/опыт наиболее приемлемы для Кыргызстана, проанализировали сильные и слабые стороны, возможности и угрозы введения системы валидации в Кыргызстане, оценили уровень потребности и своевременности введения системы валидации в Кыргызской Республике. Важным итогом данного мероприятия стал тот факт, Агентство профессионально-технического образования внесло в План действий  по реализации стратегии образования мероприятия по внедрению системы валидации в Кыргызской Республике.

В декабре КАОВ организоал финальный круглый стол на тему: «Доступ и доступность программ образования взрослых в отдалённых сельских районах Кыргызстана». Участники круглого стола получили информацию о реализованных проектах Центрами Обучения – членами КАОВ в отдалённых регионах страны,  обменялись мнениями, опытом  по вопросам развития доступа и доступности образования взрослых в отдалённых регионах страны, отметили важность расширения охвата взрослого населения и молодёжи программами неформального образования и  отметили актуальность мероприятий, проводимых КАОВ в этом направлении,  обозначили преимущества и недостатки неформального образования взрослых в Кыргызстане, выработали рекомендации и предложили меры по развитию неформального образования взрослых в стране в целом и в отдалённых регионах в частности.

Деятельность DVV International направлена на преодоление бедности среди населения Кыргызской Республики и имеет комплексный характер.